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名前のオールとは英語のオール（全て）ポルトガル語のオウロ（金、輝く）、スペイン語のオロ（金、輝く）をベースにしました。 エスは英語のSOCIAL（社会）を意味しています。 まとめると”輝く社会のために貢献をする”です。
時代とともに会社と従業員の関係は変わりつつあります。今は、労働関係は税金と同じく大きなリスクです。 労務管理の専門家の助言でリスクマネジメントが必要です。
お知らせ
- FBで外国人労働者の動向を注視しています。 列圧な環境により行方不明になる者ののニュースは多くありますが、逆の面で転職可能な外国人が日本の社会のルールを守らず問題を起こしている外国人も少なくありません。 対策は急務ですね。 労働関係も同じく、周知と予防が大事です。
- M＆Aがブームになっています。企業を買収する時に税理士の意見はもちろん大事ですが、労働関係のスペシャリストの意見・調査も忘れずに。 今は労働リスクは会計リスクに匹敵する関心事項です。 企業を買収したが未払い残業がいっぱい在った...キー社員が辞めちゃった...、社会保険の手続きが適切でなかった....。考えただけで恐ろしいですよね。
- コロナ感染症の影響で労働者派遣事業許可更新に資産要件を満たせない事業主に朗報。コロナ特例により前年決算で満たしていれば１年後に資産要件を満たしていれば大丈夫。出来ない場合は年度の途中で増資しする手もありますが、手続きが大変（増資→登記→第三者である公認会計士の証明）。
- コロナ禍ではピンチでもありますが、チャンスでもあります。 同業者の買収で体制強化、他分野の企業を買収し事業の多様化等では労働関係のチェックは欠かせません。
- 派遣での「同一労働同一賃金」への対応は大丈夫でしょうか？言葉だけが独り歩きをしていて、お困りの派遣元が多くあります。 一番使われるはずの労使協定方式では「派遣労働者に対して業種別に”最低賃金”ができ、以降は教育訓練と能力等により昇給させる」との考えが一番大事です。
- 来年9月30日より「特定派遣」の暫定処置は終わり、切り替えは終わりましたでしょうか？安値で申請を請負う事業には注意！！許可より維持が難しい制度です。アフタサポートができる専門家を選びましょう。
- 平成27年10月 企業への「改正労働者派遣法」の研修・説明会・対策サポートを開始しました。 抵触日、雇用安定措置等は勿論、特定派遣から一般派遣への切り替えへの関心が多くありました、
- 中小零細企業へマイナンバー導入研修・サポート開始。
- 平成27年10月 在浜松ブラジル総領事館主催「日伯社会保障協定セミナー」に講師・パネラーとして参加。ブラジルからは年金局日本担当課長が参加された。
- 平成27年9月 平成27年予定労働者派遣法改正による特定労働者派遣事業から一般労働者派遣事業へ切り替え手続きに関するサポートを開始しました。平成30年までに企業の決算期が２～３回しかありませんので早めに対策を開始することお勧めします。
- ブラジル日本社会保障協定によるブラジルの老齢・遺族年金の手続きを開始しました。 申請の代行からＣＰＦ（個人納税者番号）検索も可能です。
- 2014年12月 ＣＳＲ（Corporate Social Responsability企業の社会的責任）・Ｍ＆Ａ（企業買収等）での労働条件審査もおこないます
- 2014年11月 個別労働紛争関係の手続きも開始しました。 労使間のトラブルは「あっせん」で解決を試みましょう。
- 2013年4月 在日ブラジル商工会議所の会員になりました。
- 2012年4月 船橋労務サポート（事業組合）へ加入しました。
- 2012年2月 労働者派遣事業からの「請負化」にも力を入れています。
- 2012年2月 船橋市東町から飯山満町に移転しました。